HOLZ automation: WeQ-Preis 2019
2016 begann der Reigen der Auszeichnungen für die Firma HOLZ automation GmbH – Sondermaschinenbauer aus Backnang-Waldrems. Der 2. Platz im Rahmen des Innovationspreises Rems-Murr, überreicht durch Landrat Dr. Richard Siegel, machte den Anfang. 2018 durfte das Unternehmen zwei weitere bedeutende Preise für hervorragende Produkte und innovative Konzepte in Empfang nehmen, zum einen den Best of Industry Award 2018, vergeben durch eine unabhängige Fachjury und die Online-Community des Fachmediums MM Maschinenmarkt, zum anderen den German Innovation Award 2018. Dieser wird vom Rat für Formgebung in Berlin verliehen und zeichnet branchenübergreifend Produkte und Lösungen aus, die sich vor allem in Nutzerzentrierung und Mehrwert gegenüber bisherigen Lösungen unterscheiden.
Nun durften sich Geschäftsführer Jürgen Holz und seine Frau Stephanie Holz wieder über einen Preis freuen. Diesmal nicht für ihre herausragenden Sondermaschinen, sondern für ihren Einsatz um die Mitarbeiterqualifikation, das Personalmanagement und die Unternehmensentwicklung. Kurz vor dem Jahreswechsel wurde der HOLZ automation GmbH im bayerischen Kloster Roggenburg im Rahmen eines Think Tanks vom Zukunftsforscher Peter Spiegel (Leiter des Berliner WeQ Institute für social Business an Impact Strategie) und Johannes Hüger (Geschäftsführer der xpand Deutschland GmbH) der WeQ-Preis 2019 – für vorbildliche Investitionen im Bereich WeQ – verliehen.
WeQ steht (in Abgrenzung zum IQ) für eine neue Form von „Wir-Intelligenz“ und eine neue Qualität des Miteinanders. Das „Ich-Denken“ gilt für den Stifter des Preises Peter Spiegel als überholt. Für ihn ist der Umstieg der Gesellschaft in den WeQ-Modus der neue Megatrend.
Verkürzt erklärt bedeutet WeQ: Nicht der Einzelne löst die Probleme und Aufgaben in einem Unternehmen oder in einer Gesellschaft, nur im Team entfaltet sich das Potential aller, vernetzt sich Wissen und werden alle beteiligt und inkludiert. WeQ steht für Wir-Qualitäten, für Teamorientierung und Gemeinwohl fördernde Ziele. Beim gemeinsamen Lernen im Team findet ein Austausch auf Augenhöhe statt. Ziel ist die Verantwortung des Einzelnen zu stärken.
Für Unternehmen steckt in einer konsequenten Umsetzung des WeQ-Gedankens viel Potential. Mitarbeiter wertschätzen, Potentiale bei Einzelnen heben und im Team innovative Lösungen entwickeln. Dass es funktioniert, kann man am Beispiel der HOLZ automation ablesen. Ihre Sondermaschinen „Made by HOLZ“ sind auf der ganzen Welt ein gefragtes Gut. Der WeQ-Preis ging also völlig verdient nach Backnang-Waldrems.
Erschienen in der Backnanger Kreiszeitung am 12.02.2020
